今や従業員（労働者）の心身の健康は起業の最重要課題です
従業員の心身が健全であってこそ、モチベーションやパフォーマンスの向上、それに伴う商品やサービスの質の維持が可能となります。
また、心身の不調はケアレスミスの原因に！
危険な機械を扱う現場では、ケアレスミスが大きな労働災害につながりかねません。
安全配慮義務
健康管理を「食事・運動・睡眠」といった、従業員（労働者）個人の
自己責任に頼っていたのは一昔前のこと
従業員（労働者）の健康を守ることは、企業の義務となっています（安全配慮義務）。
健康管理には健康診断のチェックが不可欠！
「健康結果が返ってきても、何が重要か分からない」 そういうことありませんか？
２０２１年９月「脳・心臓疾患の労災認定基準」が改定
業務の過重性と労働時間を考慮して、脳卒中や心筋梗塞が労災と認められる事例が増加しています。
ストレスチェックの実施・高ストレス者のサポート
その結果を踏まえて、高ストレス者をサポートすることも企業の責任です。
社会情勢の変化や労災請求件数の増加を鑑み、具体的なできごとが追加され、「業務による強い心理的負荷が認定されやすくなりました。
